开学之初，各社团组织最忙的就是招新了。参与了师大青年的招新，有些东西，想记下来。
宣传
招新第一步是宣传，学校里的社团组织不像外面的工作岗位，不宣传好，就不会有多少人报。在宣传这点上，今年师青做得不好，首先是向新生宿舍派报纸，9月 2号就去了，派报纸的同时介绍师大青年，说了挺多，但后来发觉是没有效果的，太早去了，新生刚进去啥都不知道，当时说的东西听过就忘，除非是特别有兴趣 的，报纸也混杂在众多传单和校内刊物中，不知哪去了，而且说完后，他们当时有兴趣也不能报名，必须等到14号，而到那时他们早忘了。第二次派桃李苑和报名 表的时候就发现，第一次派报纸说了那么多，跟没说一个样。
第二步是定点宣传，早上在东区，应该说位置不好，不过东区能宣传的好像就那个 地方，挺少新生经过，也就附近两三栋宿舍的人会经过，效果不好。下午在西区，该说运气不好，军训的人六点半才解散，他们匆忙赶到食堂吃饭，匆忙赶回宿舍准 备再次训练，没什么时间停留。而且六点半以后，天色已晚，所以这次定点宣传做得不好。
相比华南师大报，师青的广告条实在太少，只有东西 区各一条横幅，还是去年的，不起眼，这跟经费有关。华南师大报就是铺天盖地的广告，彩打的广告条，横幅，还有宿舍楼下彩色的传单，单靠这些就让很多人记得 华南师大报这名字了。不过这些都是钱的问题，师青可没那么阔气，我也不喜欢那样的阔气。
面试
21号晚开始招新，网络部是笔试加面试。其实还是前期准备不足，笔试题难度不合适，前面几道大家做出来的都差不多，程序的那道还所有人都做对了，应该想 到，高中数学还是有学一点程序的，出得太简单了，看不出学习能力这些东西。面试的问题也准备不足，罗列出来的问题只有几个是可以问的，其他还得现场想。第 一次面试别人，觉得这是在社团里最大的福利，在那个位置上，可以很直观地了解到面试官招聘者的一些想法，当然，跟真正的还是差很多。
面 试中，十分健谈活跃而又很有信心的，优先选择，而太过老实说话吞吞吐吐不自信的直接刷了，对面试不重视，表现出可有可无的态度的也直接刷了。如果只靠面试 那几分钟的交谈去判定一个人的话是十分危险的，那些活跃健谈的人可能是会说不会做的那种，所以还没见过只通过一轮面试就确定人选的。有些人是让人犹豫不决 的，不知是该刷还是该进，有时会错过一些合适的人，这该看我们的能力吧。似乎心理学的一个分支是专门为一些公司的人力资源部招聘用的，分析面试者的心理， 选择合适的人才。嗯，好像是挺大型的学问。
像我们这样人数少的人面试的话还挺好，事后都还记得他们的表现，再选择，要是面试的是几百号人的话，该就是马上决定进或刷了。嗯，想象下，校团委那些面试，一整天，估计是要累到吐血了。
第二轮
我们第二轮是上机操作，用搜索引擎找答案。这个事先准备得更不好，这是因为我不积极吧，没认真去想，某师姐随便想一个，师兄想一个，就直接上阵了，后来 发觉两个问题都不好，第一个问题问得很模糊，有点让人不知怎么答，完整答出来的话还得涉及到CSS的语法，考虑不周，第二题是说出笔试那个程序的流程，但 他们笔试时都做出来了，要他们说出来自然是没问题，后来第二题临时该成用javascrīpt的另一种循环语句写出效果一样的程序，这个觉得还好，让他们 用搜索引擎找javascrīpt的语法。
经过第二轮，发觉面试时觉得好的人，其实并不好，有的没耐心，有的不会搜索，或者说没有搜索 技巧。昨晚师姐真是。。写下我的意见，这次上机本来重的就是过程，看他们解决问题的思路、电脑操作的熟练程度、使用搜索引擎的技巧这些，但师姐完全只看结 果，他们在操作的时候还完全不看，第一个人找了很久后答不出第一题，马上叫他走人了，第二题都不叫他做了，完全没跟我商量，走后才说，这个人不行。真是晕 掉。这是第一个人，行不行还得看后面的人怎么样，不了解平均水平，就说他不行，真是。。就算是不行，也让他做下第二题啊，当时又没人，这么急干啥！估计搞 到那师弟十分郁闷。之后也证明，他电脑操作是众人中最熟练的，师姐同学也是承认自己太武断了，估计以后还是会继续武断下去，做决定都很少问下我意见的。
选人
其实我们选人就只看三个方面，一热心，二兴趣，三学习能力。昨晚好几个是挺有热心的，一个是开完级会马上就过来了，也不管三大社团的宣传了，一个推掉了 很多社团，从她的口中说来是很想进师青。兴趣就很难看出来了，大家都说对网络有兴趣，对编程有兴趣，但实际上是不是真的有兴趣，兴趣有多浓，就不知道了， 这个无法看出来。。学习能力就参考之前的笔试还有上机，对一些人，也挺难看出学习能力好坏的，是因为笔试题出得不好吧。
最后
其实我没花太多精力在招新上面，但这次招新自我感觉做得还行吧，但今年估计挺难招到令人满意的人，嗯，看接下来怎样吧。