招新
2008-9-25
开学之初,各社团组织最忙的就是招新了。参与了师大青年的招新,有些东西,想记下来。
宣传
招新第一步是宣传,学校里的社团组织不像外面的工作岗位,不宣传好,就不会有多少人报。在宣传这点上,今年师青做得不好,首先是向新生宿舍派报纸,9月 2号就去了,派报纸的同时介绍师大青年,说了挺多,但后来发觉是没有效果的,太早去了,新生刚进去啥都不知道,当时说的东西听过就忘,除非是特别有兴趣 的,报纸也混杂在众多传单和校内刊物中,不知哪去了,而且说完后,他们当时有兴趣也不能报名,必须等到14号,而到那时他们早忘了。第二次派桃李苑和报名 表的时候就发现,第一次派报纸说了那么多,跟没说一个样。
第二步是定点宣传,早上在东区,应该说位置不好,不过东区能宣传的好像就那个 地方,挺少新生经过,也就附近两三栋宿舍的人会经过,效果不好。下午在西区,该说运气不好,军训的人六点半才解散,他们匆忙赶到食堂吃饭,匆忙赶回宿舍准 备再次训练,没什么时间停留。而且六点半以后,天色已晚,所以这次定点宣传做得不好。
相比华南师大报,师青的广告条实在太少,只有东西 区各一条横幅,还是去年的,不起眼,这跟经费有关。华南师大报就是铺天盖地的广告,彩打的广告条,横幅,还有宿舍楼下彩色的传单,单靠这些就让很多人记得 华南师大报这名字了。不过这些都是钱的问题,师青可没那么阔气,我也不喜欢那样的阔气。
面试
21号晚开始招新,网络部是笔试加面试。其实还是前期准备不足,笔试题难度不合适,前面几道大家做出来的都差不多,程序的那道还所有人都做对了,应该想 到,高中数学还是有学一点程序的,出得太简单了,看不出学习能力这些东西。面试的问题也准备不足,罗列出来的问题只有几个是可以问的,其他还得现场想。第 一次面试别人,觉得这是在社团里最大的福利,在那个位置上,可以很直观地了解到面试官招聘者的一些想法,当然,跟真正的还是差很多。
面 试中,十分健谈活跃而又很有信心的,优先选择,而太过老实说话吞吞吐吐不自信的直接刷了,对面试不重视,表现出可有可无的态度的也直接刷了。如果只靠面试 那几分钟的交谈去判定一个人的话是十分危险的,那些活跃健谈的人可能是会说不会做的那种,所以还没见过只通过一轮面试就确定人选的。有些人是让人犹豫不决 的,不知是该刷还是该进,有时会错过一些合适的人,这该看我们的能力吧。似乎心理学的一个分支是专门为一些公司的人力资源部招聘用的,分析面试者的心理, 选择合适的人才。嗯,好像是挺大型的学问。
像我们这样人数少的人面试的话还挺好,事后都还记得他们的表现,再选择,要是面试的是几百号人的话,该就是马上决定进或刷了。嗯,想象下,校团委那些面试,一整天,估计是要累到吐血了。
第二轮
我们第二轮是上机操作,用搜索引擎找答案。这个事先准备得更不好,这是因为我不积极吧,没认真去想,某师姐随便想一个,师兄想一个,就直接上阵了,后来 发觉两个问题都不好,第一个问题问得很模糊,有点让人不知怎么答,完整答出来的话还得涉及到CSS的语法,考虑不周,第二题是说出笔试那个程序的流程,但 他们笔试时都做出来了,要他们说出来自然是没问题,后来第二题临时该成用javascrīpt的另一种循环语句写出效果一样的程序,这个觉得还好,让他们 用搜索引擎找javascrīpt的语法。
经过第二轮,发觉面试时觉得好的人,其实并不好,有的没耐心,有的不会搜索,或者说没有搜索 技巧。昨晚师姐真是。。写下我的意见,这次上机本来重的就是过程,看他们解决问题的思路、电脑操作的熟练程度、使用搜索引擎的技巧这些,但师姐完全只看结 果,他们在操作的时候还完全不看,第一个人找了很久后答不出第一题,马上叫他走人了,第二题都不叫他做了,完全没跟我商量,走后才说,这个人不行。真是晕 掉。这是第一个人,行不行还得看后面的人怎么样,不了解平均水平,就说他不行,真是。。就算是不行,也让他做下第二题啊,当时又没人,这么急干啥!估计搞 到那师弟十分郁闷。之后也证明,他电脑操作是众人中最熟练的,师姐同学也是承认自己太武断了,估计以后还是会继续武断下去,做决定都很少问下我意见的。
选人
其实我们选人就只看三个方面,一热心,二兴趣,三学习能力。昨晚好几个是挺有热心的,一个是开完级会马上就过来了,也不管三大社团的宣传了,一个推掉了 很多社团,从她的口中说来是很想进师青。兴趣就很难看出来了,大家都说对网络有兴趣,对编程有兴趣,但实际上是不是真的有兴趣,兴趣有多浓,就不知道了, 这个无法看出来。。学习能力就参考之前的笔试还有上机,对一些人,也挺难看出学习能力好坏的,是因为笔试题出得不好吧。
最后
其实我没花太多精力在招新上面,但这次招新自我感觉做得还行吧,但今年估计挺难招到令人满意的人,嗯,看接下来怎样吧。